Le manageur fautif peut être poursuivi en dommages et intérêts par l’un de ses collègues-victimes, alors que l’employeur est civilement responsable de ses salariés, explique dans sa chronique le juriste Jean-Emmanuel Ray.

A partir de jeudi 31 mars, les propos ou comportements sexistes en entreprise peuvent être qualifiés de harcèlement sexuel, alors qu’un sondage publié cette semaine révèle leur banalité dans le monde du travail.

Dans un avis rendu jeudi 24 mars, la Commission nationale consultative des droits de l’homme estime qu’il faut « mettre fin à la stigmatisation » des personnes auxquelles « il est reproché un soi-disant assistanat social ».

Dans une note publiée le 5 janvier, la Commission nationale de l’informatique et des libertés supprime une zone d’ombre qui était source de contentieux. Pouvoir corriger son nom mal orthographié est un droit, qui ne permet pas pour autant d’obtenir les documents de l’entreprise dans leur intégralité.

Jacques Barthélémy et Gilbert Cette critiquent, dans une tribune au « Monde » , le projet de directive européenne requalifiant en salariés les travailleurs des plates-formes.

Un récent arrêt de la Cour de cassation étend la notion de bonne foi concernant les lanceurs d’alerte en entreprise, explique Natacha Lesellier, avocate associée au cabinet Flichy Grangé.

Le géant américain de réservation de voitures a annoncé, mardi, que l’ensemble de ses quelque 70 000 chauffeurs au Royaume-Uni bénéficieront d’un salaire minimum et de congés payés dès mercredi.