Une question centrale se pose pour les entreprises : comment accompagner le retour des salariés ayant vécu un burn-out tout en préservant l’équilibre de leurs équipes ? Pour Adrien Chignard*, psychologue du travail et fondateur de Sens & Cohérence, il ne suffit pas de se concentrer sur l’individu. Il est essentiel d’adopter une démarche collective pour traiter les causes profondes et organisationnelles de l’épuisement professionnel.