Une récente étude menée par MonCVParfait via Pollfish aux Etats-Unis montre qu’une majorité de salariés ne sont pas dupes du management performatif à base de promesses d’évolution de carrière non-tenues par les entreprises. Une importante proportion de salariés interrogés fait ce constat que la récompense d’un travail bien fait se traduit au final par davantage de travail et par très peu, voire pas de reconnaissance.