Index de l’égalité professionnelle femmes-hommes : un outil décevant et une réforme qui se profile #Égalité
Le Haut Conseil à l’égalité propose des pistes pour améliorer ce système de notation-sanction s’imposant en théorie aux entreprises et censé améliorer la rémunération et la carrière des femmes, mais qui, dans les faits, n’a qu’une portée limitée.
