« La frustration salariale » : pourquoi les primes individuelles sont inefficaces #Salaires
Les salariés sont-ils satisfaits de leur salaire ? Et surtout, le comprennent-ils ? La réponse est non. C’est ce qu’explique Elise Penalva-Icher, professeure des universités en sociologie, dans son livre, « La frustration salariale : à quoi servent les primes ? » (Ed. Sorbonne Université Presses). Elle nous donne quelques pistes, qui pourraient être utiles aux RH et aux managers.
