Le grand mal-être des managers français #Management
Pas assez soutenus, insuffisamment formés, sentiment d’avoir été promus « discrètement »… Une nouvelle étude publiée par le cabinet Robert Walters met en lumière le spleen des managers français.
Pas assez soutenus, insuffisamment formés, sentiment d’avoir été promus « discrètement »… Une nouvelle étude publiée par le cabinet Robert Walters met en lumière le spleen des managers français.
