Poussé par les décisions gouvernementales, le secteur nucléaire veut recruter quelque 3000 cadres par an jusqu’en 2033. En priorité des ingénieurs en maintenance et sûreté pour les installations existantes et des chefs de projets pour les futurs réacteurs. La tension est si forte que la filière aide les reconversations, recrute des séniors et même des retraités ! Pourquoi les candidats manquent à l’appel ? Regards croisés de recruteurs, formateurs, experts mais aussi d’opposants au nucléaire, afin de postuler bien informé.