Face aux tensions persistantes sur le marché du travail, les entreprises peinent à retenir leurs talents. Et si la clé n’était pas (seulement) dans le montant du salaire ? De plus en plus de travailleurs privilégient la reconnaissance, l’autonomie, le sens et l’équilibre de vie – autant d’éléments qui relèvent de ce qu’on appelle le « salaire émotionnel ». Certaines organisations commencent à le structurer comme un véritable levier RH.