Depuis 2020 on le sait, et beaucoup l’ont vécu, le télétravail s’est largement démocratisé dans la plupart des entreprises. Aujourd’hui de nombreux observateurs nous prédisent un retour en arrière, prenant appui sur les décisions de certaines directions RH de faire revenir leurs salariés sur leur lieu de travail. Partirions-nous sur un excès de travail en “présentiel” après un excès de “télétravail” ? La solution ne serait-elle pas dans l’organisation “hybride”, sorte de réponse modérée au besoin désormais ancré parmi les salariés d’équilibre dans la vie pro / perso ? Qu’en serait-il alors des aménagements en fonction de la région, des difficultés de transport et des métiers… ?