L’employeur ne peut pas imposer le retour en présentiel à un télétravailleur ! #Télétravail
En février 2024, la cour d’appel a jugé que le fait d’imposer le retour au travail « en présentiel » à une salariée qui télétravaille à son domicile depuis son embauche est constitutif d’une modification de son contrat de travail qui ne peut lui être imposée.
