Les employeurs peuvent enquêter (secrètement) sur leurs salariés… dans certains cas #Justice
Dans un arrêt rendu le 17 mars, la Cour de cassation estime qu’un employeur peut réaliser une enquête sur un salarié et l’utiliser comme motif de licenciement. Et ce, sans avoir à en informer le salarié au préalable. Mais cela n’est valable que dans certains cas.
