Quelles sont les attentes et les ambitions des jeunes générations démarrant leur vie professionnelle ? Leur rapport au travail diffère-t-il vraiment de celui de leurs aînés ? Une étude menée par l’Edhec NewGen Talent Centre, en partenariat avec les associations du G16 Careers (1), répond à ces questions en décryptant les aspirations de diplômés de grandes écoles ayant moins de 6 ans d’expérience (2). Leurs principaux moteurs d’engagement : l’intérêt des missions confiées, l’ambiance au travail et l’aventure collective. Deux leviers sur lesquels les managers peuvent agir concrètement au quotidien.