Licenciement à plus de 50 ans chez les professionnels des ressources humaines #Droit
Le cas d’une salariée de l’Association nationale des DRH, licenciée pour « faute grave » à l’âge de 52 ans, illustre les vents contraires qui soufflent pour les seniors sur le front de l’emploi, détaille Anne Rodier, journaliste au « Monde », dans sa chronique.
