Licenciements, restructurations d’entreprises : comment manager les salariés « survivants » ? #Management
Les salariés toujours en poste après une crise dans leur entreprise peuvent ressentir le syndrome du survivant, un mélange de sentiments de culpabilité et de démotivation. Il est indispensable de ne pas le négliger et d’adopter une approche proactive.
