Nouvelle année et nouvelles résolutions, le mois de janvier marque aussi le début d’une nouvelle échéance pour ce qui est des négociations annuelles obligatoires en entreprise. Le Code du travail impose en effet, pour les entreprises de plus de 50 salariés, et dans certains cas également pour des organisations de plus petite taille, que patronat et salariat se rencontrent régulièrement pour discuter de certains éléments.