Le télétravail creuse encore plus les inégalités femmes-hommes #Télétravail
Les hommes seraient plus nombreux à travailler de la maison. C’est ce que révèle une récente étude menée par les équipes du réseau social professionnel LinkedIn.
@Madame Figaro
Diabète, AVC, maladies neurodégénératives, problèmes osseux : les mauvaises habitudes de télétravail peuvent nuire à la santé #Télétravail
Un manifeste de l’Institut Danone, fondé sur une étude menée l’an dernier, fourmille de propositions pour accompagner le télétravail et améliorer son impact sur la santé. Avec, à la clé, des bénéfices pour les salariés.
Moins de stress, pas de réunions et beaucoup plus de concentration : pourquoi on va tous adopter le deep work #Travail
Préserver des plages de temps long et ininterrompu dans sa semaine serait le remède à tous les maux du travail. Mieux : cette technique porterait la promesse d’une vie plus riche, apaisée et gratifiante.
Stressant, chronophage, trop formel… Le mail de bureau va-t-il disparaître ? #communication
Il arrive à flux tendu, vous déconcentre et ruine la concentration. L’email est devenu pour certains la bête noire de la vie de bureau. Lui préférant les messageries instantanées, la génération Z s’en détourne. À 50 ans tout rond, le mail serait-il déjà bon pour la poubelle ?
“9h – 19h30, pas plus” : comment défendre son droit à être injoignable ? #Télétravail
C’est toujours une « urgence » suffisante pour qu’on vous appelle à 21 heures ou un samedi. Au travail, et plus encore depuis un an, votre téléphone portable est une porte toujours ouverte par laquelle clients et collègues font irruption. Nos clés pour leur signifier (avec diplomatie) que vous avez besoin de couper.
“Il est complètement largué, en fait” : ces couples qui se découvrent professionnellement en télétravail #Télétravail
Témoignages. – Pour beaucoup, le confinement est l’occasion de voir pour la première fois son conjoint travailler. De l’entendre parler à ses chefs, répondre à ses collègues ou traiter des urgences. Et, parfois, de lui découvrir un nouveau visage, parfois très éloigné de celui qu’on connaît en privé.
Avec le reconfinement, une vague de burn-out déferle sur les managers #Télétravail
" Un salarié sur trois craint de "ne pas tenir" "
Détresse psychologique, sentiment de solitude, perte de motivation… Depuis le reconfinement, tous les indicateurs du mal-être au travail sont au rouge et en hausse, d’après une étude du cabinet Empreinte Humaine. De quoi craindre une déferlente d’absentéisme dans les prochains mois.
Reconfinement : “Je peux télétravailler mais mon chef refuse” #Télétravail
" "Ma hiérarchie va à l’encontre de la consigne du gouvernement" "
Témoignages. – Le télétravail, quand il est possible, est redevenu la règle avec le reconfinement. En théorie, il s’applique donc pour des millions de salariés en France. Mais en pratique, beaucoup d’entreprises rechignent à renvoyer leurs équipes à la maison. Guillaume, Charlotte, Lauren ou Sindy en font l’amère expérience.
