Le burn-out est un épuisement physique, moral et psychologique dont souffrent près de 2.5 millions de personnes en France d’après la fondation médicale pour la recherche. 34 % des salariés d’entreprise se disent touchés par cet épuisement progressif et pourtant si dévastateur. Alors, les organisations doivent tout mettre en place pour sensibiliser les équipes au risque de burn-out, tout en instituant un environnement de travail motivant, inspirant. De plus, les managers ont la lourde tâche de prévenir les burn-out et d’être à l’écoute de leurs collaborateurs pour déceler les premiers signes avant-coureurs de ce trouble. Mais cette prévention n’est parfois pas suffisante.