«Un manager sait parfaitement quand son collaborateur fait des horaires pas possibles, mais il ferme les yeux parce qu’il y a des enjeux business», reconnaît un professionnel des RH. «Très mauvaise idée, lui rétorque Émilie Meridjen, avocate associée du cabinet Sekri Valentin Zerrouk. Les managers font courir un risque à leur employeur en n’assurant pas le suivi de la charge de travail, obligatoire, des salariés en forfait jour.»