Pause déjeuner : à quelles conditions doit-elle être rémunérée ? #Temps de travail
Pour que des temps de pause puissent être considérés comme du temps de travail effectif et donc être rémunérés, il faut que le salarié se tienne à la disposition de l’employeur et qu’il se conforme aux directives de ce dernier sans pouvoir vaquer à des occupations personnelles
