Dans le cadre de sa contribution au projet de médiation scientifique « Que sait-on du travail ? », du Laboratoire interdisciplinaire d’évaluation des politiques publiques (Liepp) de Sciences Po, sur les liens entre télétravail et bien-être, l’économiste Claudia Senik a recensé les études réalisées dans le monde sur le prix que les salariés seraient prêts à payer pour télétravailler régulièrement. Le travail à distance est perçu comme un bénéfice tangible.