« Pleasanteeism », « evolved workweek », « weaponized incompetence » : tous les mois ou presque, le monde du travail semble inventer de nouveaux mots pour désigner des phénomènes parfois pourtant bien connus du monde du travail. À travers ce phénomène, c’est à la fois la légitimité et l’impact de certaines pratiques d’entreprise qui sont réévaluées pour le meilleur, mais surtout pour le pire. Décryptage.