Depuis quelques années, les salariés n’hésitent plus à dénoncer en ligne les comportements toxiques de leur manager. En cela, les réseaux sociaux contribuent à enrayer certaines dérives professionnelles, longtemps tolérées. Cependant cette pratique inquiète de plus en plus les managers, parfois accusés à tort, et détériore l’image de marque des organisations. Ilann Boukais, manager chez Robert Walters, partage plusieurs leviers pour préserver durablement sa e-réputation et celle de son entreprise.