“Syndrome de la chaise vide” : comment éviter “l’erreur de casting” #Emploi
Le syndrome de la chaise vide ou le besoin de pourvoir rapidement un poste laissé vacant peut entraîner des conséquences néfastes pour l’entreprise. En effet, un recrutement précipité peut s’avérer, in fine, onéreux et contre-productif. Quels sont les risques liés à cette embauche accélérée et comment éviter ses écueils ?
