À compter de ce 1er juillet 2026, un nouveau congé supplémentaire de naissance entre en application. Créé par la loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026, ce dispositif, distinct des congés de maternité, de paternité et d’adoption, ouvre à chacun des deux parents un droit propre, indemnisé et protecteur. Un enjeu majeur pour les services RH, juridiques et les managers. Tiphaine Mollier, juriste en droit social et autrice aux Editions Tissot les modalités à connaître.