Entre 2013 et 2021, la part des pères ayant recours au congé paternité à la naissance de leur enfant est passée de 68 % à 71 %, note cette étude de la Direction de la recherche, des études, de l’évaluation et des statistiques (Drees).
La loi de financement de la sécurité sociale pour 2021 prévoit l’allongement de la durée du congé de paternité et d’accueil de l’enfant, pour les naissances prévues à compter du 1er juillet prochain. Un décret du 10 mai 2021 précise les modalités de mise en œuvre du dispositif. Il dispose notamment que le congé doit être pris dans les six mois suivant la naissance, précise les conditions de son fractionnement, et fixe les délais de prévenance de l’employeur.
" Les trois jours du congé de naissance seront toujours à la charge de l'employeur, et les 25 jours restants seront indemnisés par la Sécurité sociale "
Dans la nuit de vendredi à samedi, le Sénat a très largement voté le doublement du congé paternité de 14 à 28 jours – dont sept jours obligatoires. Il s’agissait de l’une des mesures phares du projet de budget de la Sécurité sociale pour 2021.
" Depuis 2002, ce congé se décompose en trois jours pour naissance (rémunéré en totalité et à la charge des employeurs) et onze jours de congé de paternité (et d’accueil de l’enfant, pour un parent du même sexe) pris en charge par la Caisse nationale des allocations familiales (Cnaf) jusqu’au plafond de la Sécurité sociale (3 428 euros par mois). "
A partir de juillet 2021, la durée du congé paternité va doubler, passant à vingt-huit jours, dont sept jours obligatoires.
" Au bout du compte, l’enjeu, c’est de considérer le salarié plus largement, comme un citoyen, un papa ou une maman… et pas juste comme un collaborateur qui nous donne une force de travail. "
La nouvelle ministre déléguée à l’Egalité femmes-hommes, Elisabeth Moreno, est favorable à l’allongement du congé paternité dont la durée passerait de 11 jours consécutifs à un mois. Depuis plusieurs années, des grandes entreprises accordent déjà à leurs salariés plus que ce que prévoit la loi en matière de congé parentaux, notamment pour les pères. L’enjeu pour ces sociétés : gagner en performance, mais aussi en attractivité. Afin d’attirer et de conserver les talents.
