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#Egalité salariale

@Les Echos 
22 septembre 2021 14:38

Cadres : l’écart de salaire entre les femmes et les hommes se creuse #Egalité salariale

Les femmes cadres ont été moins augmentées que les hommes en 2020, selon le bilan annuel publié ce mercredi par l’Apec. L’écart de rémunération entre les deux sexes était de 8 %, à poste comparable. Les jeunes cadres ont par ailleurs été affectés par la crise.

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@La Tribune 
8 octobre 2020 14:06

Inégalités femmes-hommes : la Caisse d’Epargne Ile-de-France assignée en justice #Egalité salariale

" Cette démarche intervient après que la CGT ait lancé, en juin 2019, la première action de groupe pour discrimination sexiste contre une entreprise. "

La CGT avait lancé, en juin 2019, la première action de groupe pour discrimination sexiste contre une entreprise, brandissant une différence moyenne de 18 % entre les salaires des hommes et des femmes. Des accusations que conteste toujours la Caisse d’Epargne Ile-de-France, qui dénonce un discours mensonger et manipulateur.

URL :
@Les Echos 
18 mars 2019 15:06

Ca se passe en Europe : la « RATP de Berlin » milite pour l’égalité de salaires hommes-femmes #égalité femmes hommes #Egalité salariale

Le 18 mars, la régie de transports berlinoise propose une réduction de 21 % aux femmes à l’occasion de « l’equal pay day » allemand.

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@Livres Hebdo 
30 novembre 2018 17:42

Inégalité salariale homme-femme : Hachette UK joue la transparence #Egalité salariale

" En France, bien que les femmes représentent les trois quarts des effectifs de l'édition, celles-ci n'échappent pas à l'inégalité salariale générale "

La branche britannique du groupe français publie un rapport détaillé dévoilant les écarts de rémunération liés au genre parmi ses salariés, et invite ses concurrents à l’imiter.

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@BFM TV 
23 octobre 2018 11:10

Les entreprises auront 3 ans pour remédier aux inégalités de salaires entre les hommes et les femmes #Egalité salariale

A partir du 1er janvier, les entreprises de plus de 50 salariés devront mesurer les écarts de salaires entre femmes et hommes. Celles qui ne remédient pas à la situation pourraient encourir une “sanction” équivalente à “1 % du chiffre d’affaires”, a indiqué Muriel Pénicaud.

URL :
@Challenges 
16 octobre 2018 8:51

Inégalités salariales : les indicateurs de Pénicaud seront-ils efficaces ? #Egalité salariale

Muriel Pénicaud va présenter « dans quelques semaines » un « mécanisme détaillé » pour réduire les inégalités salariales entre hommes et femmes. Une mission est en train de travailler sur les indicateurs de mesure, mais les syndicats veillent au grain.

URL :
@La Tribune 
8 mars 2018 11:35

Atteindre l’égalité salariale en 2022 : mission impossible ? #Egalité salariale

"  Réduire les écarts de taux d'emploi et d'accès aux postes élevés permettrait un gain de 6,9 % du PIB, "

La mission, si le gouvernement l’accepte ? « Un salaire égal pour un travail de valeur égale. » Mission impossible, comme le dit la célèbre série télé ? Le principe est inscrit dans la loi, mais, dans la pratique, les femmes gagnent encore en moyenne 24 % de moins que les hommes, tous postes confondus, en France. Partant de ce constat, la ministre du Travail Muriel Pénicaud, a annoncé en début d’année l’engagement du gouvernement d’agir pour le rattrapage salarial. D’ici à 2022, l’écart de 9 % entre le salaire d’une femme et celui d’un homme, inexpliqué par les facteurs structurels, devra avoir disparu, conformément à la volonté d’Emmanuel Macron. Le président a décrété l’égalité entre les femmes et les hommes « grande cause nationale du quinquennat ».

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Les hommes gagnent 50 % de plus que les femmes. Vrai ou faux ? #Egalité salariale

"  Les femmes représentent environ 75 % du sous-emploi  "

Réponse : c’est parfaitement vrai, mais il faut expliquer car ce chiffre est plus élevé que ceux qui circulent (en général à l’occasion de la journée mondiale du 8 mars, avant de tomber dans l’oubli les autres jours de l’année…).

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