Pour les entreprises en quête de talents, l’innovation dans la gestion du temps de travail, notamment la semaine de 4 jours et la flexibilité des horaires, devient un atout stratégique, mais aussi un défi. Vincent Binetruy, directeur France du Top Employers Institute, et Nicolas Pette, Partner chez Oliver Wyman, nous expliquent pourquoi.

Pourquoi le désir est-il un moteur profond au travail ? Comment identifier ce qui nous correspond et nous motive vraiment ? Découvrez l’éclairage de Frédéric Lenoir, auteur des livres « Le désir, une philosophie » (Flammarion) et « Le miracle Spinoza » (Fayard).

Rester bien sage sans demander de promotion, ne pas s’énerver en réunion de peur de passer pour une hystérique, être parfaite et surtout plaire à tout le monde, tout mener de front quitte à s’oublier… Beaucoup de femmes aujourd’hui se mettent une pression immense et doutent de leur légitimité au travail. Comment inverser la tendance ? Rencontre avec Lucile Quillet, autrice du livre « Devenir Badass au travail » (Diateino) pour tout simplement prendre la place que vous méritez au travail et mener une carrière qui vous ressemble.

Toutes les enquêtes post-Covid le montrent : les salariés sont en quête d’un bon équilibre des temps de vie. Et donc de flexibilité en termes d’horaires et d’espaces de travail. Alors que certaines entreprises comme Zoom et Google reculent sur le télétravail, d’autres proposent à leurs collaborateurs davantage d’autonomie. Une manière d’attirer, de motiver et de fidéliser. Témoignages et partages d’expérience.