Pour les entreprises en quête de talents, l’innovation dans la gestion du temps de travail, notamment la semaine de 4 jours et la flexibilité des horaires, devient un atout stratégique, mais aussi un défi. Vincent Binetruy, directeur France du Top Employers Institute, et Nicolas Pette, Partner chez Oliver Wyman, nous expliquent pourquoi.
Pourquoi le désir est-il un moteur profond au travail ? Comment identifier ce qui nous correspond et nous motive vraiment ? Découvrez l’éclairage de Frédéric Lenoir, auteur des livres “Le désir, une philosophie” (Flammarion) et “Le miracle Spinoza” (Fayard).
Rester bien sage sans demander de promotion, ne pas s’énerver en réunion de peur de passer pour une hystérique, être parfaite et surtout plaire à tout le monde, tout mener de front quitte à s’oublier… Beaucoup de femmes aujourd’hui se mettent une pression immense et doutent de leur légitimité au travail. Comment inverser la tendance ? Rencontre avec Lucile Quillet, autrice du livre « Devenir Badass au travail » (Diateino) pour tout simplement prendre la place que vous méritez au travail et mener une carrière qui vous ressemble.
Toutes les enquêtes post-Covid le montrent : les salariés sont en quête d’un bon équilibre des temps de vie. Et donc de flexibilité en termes d’horaires et d’espaces de travail. Alors que certaines entreprises comme Zoom et Google reculent sur le télétravail, d’autres proposent à leurs collaborateurs davantage d’autonomie. Une manière d’attirer, de motiver et de fidéliser. Témoignages et partages d’expérience.
" On pense que l’on fait de la concertation après avoir envoyé un sondage pour recueillir les attentes... ou laissé le choix du papier peint "
Ouvriers, laborantins, manutentionnaires, ils ne sont pas dans la lumière et font pourtant « tourner » la société de services. Denis Maillard les appelle les travailleurs du « back office ». Pauline Rochart, consultante, spécialiste des pratiques d’intelligence collective. et Raphaël Beziz, cofondateur de l’agence YouMeO, se sont interrogés sur leurs espaces de travail, très loin des openspace clairs et urbains des entrepreneurs et des travailleurs du « front office ».
" Une nette augmentation dans le tertiaire (un quart des salariés concernés) du fait de la généralisation de l'"open space". "
Fatigue, lassitude, irritabilité, stress… 67 % des actifs affirment que les nuisances sonores ressenties au travail provoquent des conséquences négatives sur leur santé.
" Les cadres passent, au cours de leur carrière, 16 années en réunion "
Emails, messageries instanées, conf call, réunions… Les managers se disent surexposés et déplorent, dans le même temps, une “dégradation de la qualité des échanges”, selon le baromètre Paris Workplace 2019 SFL-Ifop.Ipsos
" Enfin, et c'est également une nouveauté, le sens au travail, c'est également parvenir à concilier vie personnelle et vie professionnelle "
L’environnement de travail, mais aussi la reconnaissance ou encore la notion de métier participent à l’épanouissement des équipes – et donc à leur performance. Par Hubert Jaspard, École des hautes études en santé publique (EHESP) – USPC
LE TRAVAIL DANS TOUS SES ÉTATS. La prévention des risques au sein d’une entreprise est une donnée importante dans le cadre du développement d’une société. Or, l’insuffisance de régulation sociale en son sein, la simplification engagée par les « ordonnances Macron étant l’une de ses causes, peut entraîner de nombreux risques psychosociaux et conflits individuels plus ou moins judiciarisés. Par Jean-Claude Delgènes, président de Technologia, cabinet spécialisé en management et prévention des risques.
