Réduire sans cesse le temps de travail revient à nous installer dans une spirale de déclin. D’autant que la liberté d’un jour par semaine n’est obtenue qu’au prix d’une nouvelle intensification du travail et donc peut conduire à un surcroît d’absentéisme et de mal-être alerte, tempère Bertrand Martinot, économiste et expert à l’Institut Montaign
Hier inenvisageable, l’idée de travailler quatre jours au lieu de cinq fait son chemin en entreprise. Certains patrons l’expérimentent déjà, quand d’autres se montrent plus réservés. Faut-il passer à la semaine de quatre jours ? C’est le débat de la semaine entre Mélanie Tisserand-Berger, présidente du Centre des jeunes dirigeants (CJD), et François Asselin, président de la Confédération des petites et moyennes entreprises (CPME).
La semaine de quatre jours, pour les personnels non médicaux, va être testée dans une unité du CHU de Nantes, dans le cadre d’un accord visant à améliorer les conditions de travail. Il a été signé par la direction et Acteurs santé CFE-CGC.
Six patrons et six salariés racontent comment leurs sociétés ont adopté ce nouveau rythme pour gagner un jour de repos supplémentaire dans la semaine.
Les expérimentations pour adopter la semaine de quatre jours se multiplient au sein des entreprises. Mais que cache-t-il en réalité derrière ce fameux cinquième jour. « Une bouffée d’oxygène », « plus de temps pour moi », « déconnecter ». Les adeptes de la semaine de quatre jours font le même constat. Si, ce cinquième jour vise à souffler, il est quand même loin d’être réellement une journée « off ».
Le pionnier de la semaine de quatre jours, une entreprise d’informatique lyonnaise, dresse un premier bilan de la semaine de quatre jours, deux ans après l’avoir adoptée. Une formule qui tente les Français, mais à certaines conditions.
Pour les salariés, moins de stress et d’épuisement professionnel. Pour les entreprises, une augmentation de la productivité et une diminution de l’absentéisme. Expérimentées pendant six mois, les trente-deux heures sont appelées à se développer.
Pour attirer ou garder ses employés, un restaurant français de l’Émirat leur propose de travailler un jour de moins par semaine, comme en témoigne le directeur.
Plébiscitée par 6 Français sur 10, la semaine de 4 jours commence à faire son chemin dans les entreprises de l’Hexagone. Pourtant, toutes ne sont pas prêtes à franchir le cap. Rencontre avec une RRH sceptique et une DRH convaincue du système.
La durée annuelle de travail dans la fonction publique s’élevait à 1 612 heures en 2021. Elle est supérieure à la durée légale de 1 607 heures mais inférieure de 50 heures à celle des salariés du privé. Cet écart “résulte surtout” des jours de congés et de RTT “nettement plus nombreux” dans le public que dans le privé, explique l’économiste François Ecalle.
Journées de travail plus denses, nouveau rythme et temps pour soi… Ces patrons et salariés bénéficient d’un jour de repos supplémentaire pendant la semaine. Ils nous disent ce qu’ils en pensent.
En pleines turbulences sociales autour de la réforme des retraites, le ministre des Comptes publics sort du chapeau une expérimentation pour permettre à des agents d’organiser autrement leur semaine… en compressant trente-six heures hebdomadaires sur quatre jours.
Les agents de l’Urssaf de Picardie pourront s’ils le souhaitent tester les 36 heures en quatre jours pendant un an.
Le travail concentré sur quatre jours par semaine présente des avantages certains… et des dimensions moins réjouissantes, expliquent Marie Lacroix et Gaetan de Lavilléon.
Le gouvernement espagnol a lancé en fin de semaine dernière un programme pilote destiné à aider les PME du secteur industriel à réduire le temps de travail hebdomadaire de leurs salariés sans baisser leurs salaires, dans le but de stimuler la productivité. En Italie, la banque Intesa Sanpaolo, le plus gros employeur privé d’Italie, avec 74.000 salariés, a par ailleurs annoncé vouloir proposer à ses salariés la semaine de quatre jours avec un salaire inchangé. Partout, en Europe, et même au-delà, des gouvernements ou des entreprises se penchent sur cette organisation du travail.
Elle gagne du terrain dans les entreprises et dans le débat. Pour « Et Moi », un podcast des « Echos », Michèle Warnet a recueilli le témoignage du chef cuisinier Florent Ladeyn qui a mis en place la semaine des quatre jours pour ses équipes, et l’analyse d’une chercheuse en management.
Depuis plusieurs mois, un regain d’attention est porté sur l’idée de réduire le nombre de jours travaillés par semaine. Pour les emplois traditionnellement proposés sur une semaine de 5 jours, des expérimentations sont en cours dans certains pays européens comme le Royaume-Uni, la Belgique et l’Espagne pour porter la semaine de travail à 4 jours.
De quoi parle-t-on quand on évoque la «semaine de quatre jours» ? Jean-Emmanuel Ray analyse les expérimentations en cours, leurs avantages et leurs risques.
Pendant six mois, 903 salariés de 33 entreprises américaines ou irlandaises ont testé la semaine de quatre jours, sans réduction de salaire. Un rapport consacré au sujet a été publié mercredi 30 novembre 2022. Si, sans surprise, les salariés ont beaucoup apprécié cette réduction du temps de travail, les entreprises aussi s’y retrouvent.
