Le vendredi 25 novembre 2022, journée mondiale pour l’élimination des violences à l’égard des femmes, la CGT organise un webinaire de 14h à 16h sur le thème « Metoo 5 ans après où en est-on sur les violences sexistes et sexuelles au travail ? ».
Rozenn Kevel a été licenciée par Chronodrive après avoir défendu des salariées victimes de violences sexuelles. Elle espère faire de son procès un moment politique.
Le conseil des ministres examine ce mercredi la ratification de la convention n° 190 de l’organisation internationale du travail, visant à protéger les femmes dans le monde du travail. Mais pas une ligne des lois françaises ne sera modifiée.
Le projet de ratification par la France de la convention 190 de l’Organisation internationale du travail contre la violence et le harcèlement au travail est présenté en Conseil des ministres ce mercredi. Il ne prévoit aucune modification de la législation hexagonale, déjà « conforme », selon le gouvernement. Une position contestée par la CGT et deux ONG.
" Chaque jour en France, 10 viols ou tentatives de viols se produisent sur un lieu de travail, 20 % des femmes se disent victimes de harcèlement sexuel au travail, 80 % de sexisme. "
Un guide guide pour les managers les cadres et les professions intermédiaires, édité par l’Ugict-CGT
" Le groupe, déjà visé par des accusations similaires dans plusieurs pays et par une plainte déposée devant l’OCDE pour « harcèlement sexuel systémique », a refusé de répondre à nos questions détaillées. "
Mediapart et StreetPress ont enquêté pendant plusieurs mois sur le management à McDo. Nous avons récolté 78 témoignages de salariées qui racontent un quotidien souvent fait de remarques sexistes, racistes, homophobes, voire d’agressions sexuelles… L’employeur est accusé d’avoir fermé les yeux.
" Deux ans après et en retraite, avec un peu de recul je m’interroge encore sur cette folie qui gagne des travailleurs et dont je faisais parti, remplis de culpabilité, perte de sens entretenue par des hiérarchies "
Emploi du temps surchargé, hiérarchie devenu de plus en plus exigeante, et tatillonne, incompatibilité d’humeur avec mon N+1 qui ne manquait pas une occasion pour dévaloriser mon travail, et puis il y a eu cette « dévalorisation » de trop un matin de janvier ou je me suis effondré en larmes dans mon bureau…
