Titre de poste : pourquoi compte-t-il autant que le salaire pour vos collaborateurs ? #Management
Un titre de poste n’est pas une vétille. Loin de là. Pour le/la salarié·e, il représente un repère pour se positionner dans l’organisation en marquant un statut et un périmètre d’action. Hors les murs, ce libellé est constitutif aussi de son identité sociale. Alors, comment choisir des dénominations justes, cohérentes et engageantes ?
