La mention obligatoire du salaire sur les offres d’emploi, ce n’est plus pour la saint Glinglin. D’ici 2026, les entreprises françaises de plus de 100 salariés devront avoir transposé la directive européenne du 10 mai 2023 leur imposant davantage de transparence salariale. L’objectif affiché ? L’équité des rémunérations entre les salariés, rien que ça. A quoi faut-il s’attendre de façon réaliste ? Les réponses de deux expertes.