Travail : après la grande démission et la démission silencieuse ou en conscience vient… le ressentiment #Travail
Pour avoir des collaborateurs engagés, estime Johnny Taylor, président et CEO de Society for Human Resource Managment (SHRM), il faut jouer sur trois éléments : le salaire, la qualité des managers et la clarification de la culture d’entreprise. Sans quoi, ils risquent de rester dans un emploi qui les rend fondamentalement malheureux.
