Turn-over : anticiper les démissions grâce à l’intelligence artificielle #Management
Parmi les différents usages et applications des outils d’intelligence artificielle dans les process de RH et de management, la gestion du turn-over et l’anticipation des démissions gagnent du terrain. Grâce à la prise en compte d’une série d’indicateurs clés, l’IA est capable de prédire des démissions, et de proposer des actions correctives pour booster la rétention des talents.
