C’est un coup de gueule inattendu. Quand une ancienne DRH devenue coach prend la parole sur les réseaux sociaux, on ne s’attend pas à un tel pavé dans la mare. Au lieu de sagement vendre ses conseils, Magalie Auger dénonce les discriminations ordinaires en particulier sur vingt profils qu’elle a minutieusement listés. Ils sont disponibles mais “il y a toujours un truc qui ne va pas”. Selon elle, il n’y a pas de pénurie de candidats mais un manque d’empathie et d’audace des recruteurs. Elles prend la parole pour qu’enfin les mentalités évoluent.