En France, l’absentéisme continue de progresser, touchant aussi bien les cadres que les managers. Au-delà de son coût financier, ce phénomène alourdit la charge managériale et fragilise les collectifs de travail. Pour les entreprises, l’enjeu est double : prévenir les risques psychosociaux et repenser l’organisation du travail réel. Regards croisés d’Isabelle Tarty, présidente de la FIRPS, et de Camy Puech, président fondateur de Qualisocial.