Pour les entreprises, mener une politique en faveur de la qualité de vie au travail est primordiale. Mais pour aller plus loin, elles ont tout intérêt à permettre aux collaborateurs de s’impliquer. Surtout après la crise du Covid, qui a chamboulé l’organisation du travail. À l’occasion de la semaine de la QVT, Leopold Denis, co-fondateur de Moodwork, nous explique pourquoi améliorer la qualité de vie au travail est une “responsabilité partagée”.