Depuis 2022, l’alignement des managers a chuté plus fortement que celui de leurs équipes. Un phénomène invisible jusqu’alors – mis en lumière par les crises récentes. Cet inconfort grandissant ressenti par les managers ont des répercussions sur l’organisation. Alors, lesquelles et comment s’en sortir ? Regards croisés entre Jean Pralong, professeur RH à l’EM Normandie, et Kévin Colleaux, directeur du développement chez Saven.