« Dire que quelqu’un est introverti ou extraverti est très réducteur » : les ratés des tests de personnalité en entreprise #Management
Dans un entretien au « Monde », le chercheur Vincent Berthet explique que les responsables RH ont recours à des outils pratiques pour catégoriser les salariés, un choix peu scientifique, qui manque souvent de finesse.
