Le marché de l’emploi mondialisé a placé l’attraction et la fidélisation des talents au centre des préoccupations des entreprises. Avec la crise, les cartes sont rebattues. Recruter plus facilement n’exonère pas les organisations d’apporter une réponse aux questions de sens. C’est le constat que dressent le cabinet de conseil BearingPoint et l’EDHEC NewGen Talent Centre à travers une étude menée auprès de jeunes collaborateurs et de grandes entreprises. Par Manuelle Malot, Directrice Careers et du NewGen Talent Centre à l’EDHEC.