L’astreinte n’implique pas d’être à la merci de l’employeur ! #Droit
Le salarié sous astreinte doit pouvoir gérer librement son temps et vaquer à ses occupations personnelles. Sinon, la période d’astreinte est du temps de travail effectif à rémunérer comme tel. La juridiction française s’accorde au droit européen.
