L’égalité salariale en entreprise arrive en tête des sujets jugés prioritaires par les salariés pour tendre vers plus d’égalité des chances, d’après un baromètre du Medef. Elle se place devant l’égalité entre femmes et hommes pour la deuxième année consécutive, ainsi que devant l’âge ou le handicap. Une deuxième étude révèle que les salariés se rendent de plus en plus compte, et comprennent mieux, la démarche RSE (responsabilité sociale des entreprises) de leur entreprise.