« L’unbossing », ce rejet du management traditionnel qui sévit durablement chez les jeunes #Management
Le rejet croissant des fonctions managériales par les jeunes générations met en lumière les limites des pratiques actuelles. Pour répondre à ce défi, les organisations doivent absolument favoriser un management qui stimule la réflexion collective et redonne du sens à l’action, au-delà des logiques purement quantitatives.