À 50 ans, nous devrons travailler encore au moins 14 ans. Entre 25 et 34 ans, nous restons en moyenne 3,5 ans en poste. Parier sur les plus de 50 ans a donc un sens évident dans un contexte de pénurie de talents et de report de l’âge de la retraite. Pour cela, les entreprises doivent repenser leur gestion de la séniorité et lutter contre les préjugés pour créer les conditions permettant aux séniors de continuer d’acquérir de nouvelles compétences et se projeter dans la deuxième partie de leur vie professionnelle. En faisant le choix d’une politique sénior, les entreprises peuvent profiter des soft skills acquis avec l’expérience. Faire le choix d’une stratégie intergénérationnelle c’est du win-win pour l’entreprise et les séniors ! Par Magaly Siméon, cofondatrice de Lily facilite la vie