Quand la mise à pied conservatoire de sept jours s’oppose au licenciement ! #Droit
Un délai de sept jours de mise à pied, fixé sans motif légitime, est déjà une sanction disciplinaire si bien que la procédure de licenciement qui suit est sans cause réelle et sérieuse. L’employeur ne peut en effet sanctionner deux fois un salarié pour les mêmes faits. NVO Droits vous explique.
