Le Gouvernement présente, à partir d’aujourd’hui, la réforme des retraites, proposant un recul de l’âge légal de départ de 62 à 64 ans et un allongement de la durée de cotisation de 42 à 43 ans pour une retraite à taux plein. Or, l’employabilité des seniors pose actuellement problème et doit être améliorée. Analyse de Sébastien Van Dyk, directeur général de Talent Solutions, division conseil RH de ManpowerGroup, spécialiste de l’intérim et du recrutement.