Quelles prévisions pour l’emploi cadre en 2025 ? #APEC
Alors que le nombre de recrutements de cadres a diminué en 2024, l’Apec estime que cette tendance devrait se poursuivre en 2025. Avec tout de même certaines évolutions.
Alors que le nombre de recrutements de cadres a diminué en 2024, l’Apec estime que cette tendance devrait se poursuivre en 2025. Avec tout de même certaines évolutions.
Alors que l’emploi cadre a toujours été très dynamique, le nombre de recrutements a diminué en 2024 .Le nombre de cadres continue cependant d’augmenter, selon la dernière étude de l’Apec.
L’étude de l’APEC, publiée ce jeudi 16 janvier, révèle la difficulté des cadres (et de leur entourage) à repérer les signes précurseurs d’un épuisement professionnel. Lorsque celui-ci survient, c’est souvent une opportunité pour cette population d’actifs de redéfinir leur rapport au travail ainsi qu’à l’entreprise.
L’ouvrage « 2030. Le travail a changé. Une vision prospective de l’APEC » dirigé par Gilles Gateau, son directeur général, nous invite à nous tourner vers l’avenir pour mieux l’appréhender. Il dévoile ainsi quelques enjeux clés du futur du travail à anticiper dès aujourd’hui.
L’Association pour l’emploi des cadres a révélé son baromètre annuel sur la rémunération des cadres. Ceux-ci ont été augmentés en moyenne de X%, mais ce chiffre cache certaines disparités.
Au 23e étage de la Grande Arche de La Défense (Hauts-de-Seine) l’Apec a installé son plus grand centre d’accueil du public. De nouveaux locaux aménagés sous la houlette de Kardham, en concertation avec les 60 collaborateurs de l’Association destinés à travailler dans ce lieu.
Le marché du travail des cadres vit sous une bulle en kevlar. Ni la guerre en Ukraine, ni la crise énergétique, ni l’inflation galopante ne semblent avoir d’effet sur les intentions d’embauche des entreprises qui restent très hautes, confirme l’Apec ce lundi 7 novembre. Son baromètre du quatrième trimestre, annonce que l’année 2022 pourrait même battre un record avec 282 000 recrutements, soit 5% de plus qu’en 2021. Encore faut-il que les entreprises trouvent des candidats : 84% des recruteurs s’attendent à galérer. En réalité, deux constats incitent à modérer ces bonnes nouvelles : 50% des offres sont concentrées sur 3 fonctions cadres et les très petites entreprises – soit tout de même 96% des entreprises françaises – ne recruteront quasiment pas de cadres cette année.