Baisse du pouvoir d’achat, gel des promotions, formation à l’arrêt, recrutements hautement concurrentiels… Le statut prestigieux des cadres s’érode dans les crises contemporaines, notamment après 55 ans. Comment expliquer ce phénomène discret, mais inexorable ? Des solutions existent-elles ? Les explications de Florence de Goldfiem, autrice de « Le grand déclassement : survivre après 50 ans sur le marché du travail » (Rocher).

Le déclassement des cadres s’impose comme une fracture silencieuse, encore largement invisible dans le débat public. Derrière des trajectoires en apparence stables, un malaise profond s’installe, sans véritable porte-voix pour l’exprimer.