Trois lois méconnues du Code du travail à avoir en tête #Code du travail
Avec ses milliers de pages, le Code du travail renferme forcément des règles que vous ne connaissez pas. Et certaines risquent de vous surprendre.
#Code du travail
Canicules : les droits et devoirs des entreprises et salariés #Code du travail
Alors que les prévisions annoncent une sécheresse estivale encore plus forte que l’an passé, que prévoit le Code du travail ? Comment les entreprises adaptent leurs pratiques ? Réponses en 4 questions essentielles.
Le Code du travail numérique, un outil d’information et de défense #Code du travail
Disponible sur www.code.travail.gouv.fr, cette plateforme issue des ordonnances Macron vise à répondre aux interrogations des salariés et offre un arsenal de courriers types en cas de conflit. Plus de 10 millions de personnes l’ont déjà utilisée.
Les entreprises pourront bientôt imposer à leurs salariés la date de 8 jours de congés payés #Code du travail
Le code du Travail risque encore d’être bousculé par la crise. Le ministère du Travail devrait autoriser les employeurs à imposer les dates d’une semaine complète de congés à leurs salariés, contre six jours auparavant. Un nouvel assouplissement pour accompagner la reprise, justifie le ministère.
Quelles règles encadrent une sanction disciplinaire dans une entreprise ? #Code du travail
BOULOT Certains comportements des salariés peuvent être considérés comme fautifs par l’employeur, mais la législation laisse peu de marge d’interprétation
Pour le Medef, le jour d’après c’est « Business as Usual » #Code du travail
" Les bonnes raisons de négocier un nouvel accord national interprofessionnel "
Geoffroy Roux de Bézieux et ses amis ont bel et bien conservé leurs mauvaises manières d’avant Covid-19. Réclamer toujours plus de dérégulation, être libérés de toute norme, profiter des aides publiques sans vergogne et sans contreparties. On en voit ces derniers temps quelques exemples.
Code du travail spécial Covid-19 #Code du travail
" Le comité social et économique "
Le comité régional CGT Auvergne-Rhône édite une version du troisième titre de la deuxième partie du code du travail relatif au comité économique et social. Ce document comporte la partie législative et réglementaire présentée comme une édition classique du code du travail avec des annotations permettant de savoir quelles mesures d’urgence s’appliquent ainsi que les dates pendant lesquelles celles-ci sont valables.
