Rémunération et carrière : ce sont les deux gros sujets sur lesquels persistent des inégalités entre hommes et femmes cadres. Une étude de l’Apec montre les implications sur la carrière et le quotidien des femmes cadres concernées.
Malgré les efforts réalisés, de nombreuses mesures prises par le gouvernement depuis 2017 « n’ont été assorties ni de moyens ni de calendrier de réalisation », regrette l’institution dans un rapport publié jeudi. Elle préconise l’instauration d’une « feuille de route mesurable et évaluable », objet d’un « calendrier de suivi interministériel ».
